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软件亮点

【人才多】：人才分布广，涉及行业多，中高端人才全足球大小球

【匹配准】：智能推荐算法，行业职位匹配，个性标签匹配

【更高效】：与未来Boss直接沟通，当场拍板，闪电入职

【求职快】：听牛人分享经验、技巧，准备更充分

【人才牛】：公开透明，双向选择，了解彼此更透明

【体验爽】：全微信式体验，随时随地开聊，在线约面试

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毕业生应该找什么样的工作？

1、毕业生切记不要盲目选择工作

很多毕业生在校期间没有针对自己的优势、劣势、兴趣爱好等方面做一个长远的发展规划就随便选择了行业，在看到别人在工作中如鱼得水后又改变了自己最初的选择直接转行，最终在付出不短的时间与精力后却又因为结果不理想而放弃，之前的付出、后来的努力都成为了沉没成本。这是对青春的浪费，也是对时机的糟蹋。毕业生在就业前一定要想清楚自己适合做什么，想要做什么，并尽量多与进入职场的兄长交流，做出一个合理的规划。

2、从第一份工作开始，就学会看行业大势

从步入职场的那一天开始，就不再是学生而是职场人。职场人一定要学会看势，看行业大势。若明知不可为而为之，成功者必定屈指可数，而你是否是那屈指之中的人谁又知道呢？学会看行业大势、追逐大势从一定程度上决定了你的未来有多宽广。毕竟这句话可能谁都已经听说过了：站在风口上，猪都能飞起来。

3、要特别关注公司业绩是否在稳定的提升

良禽择木而栖，若是上市公司的话可以观察近几个季度的财报、非上市公司可以参考产品销售情况。很多人认为和上级搞好关系就能升职加薪，却忽略了公司是否有实力、有空间给所有人集体涨薪。

4、跟着一个好上级

所谓的好上级并不是指的好相处，脾气好的上级并不代表这是个好上级。一个真正好的上级一定是注重培养你的能力、主动根据你的能力为你申请更高的薪资。这才是一个好主管，所谓的好相处往往是细枝末节。而那些不惜得罪你、让你不舒服也要指出你的缺点、逼着你提升的上级才是真正的好上级。

他们本没有必要这样做，只要说一声你能力不行、关键地方少提点几句，也许就会有更优秀的人顶替你的岗位。

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