高薪工资校园版1.0.21 最新版

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工资怎么存才好

把每月的工资分为四分，第一份40%，1000-1600元、第二份30%，1000-1200元、第三份15%，500-700元、第四份15%，500-700元.

开办一个专用的银行账户，将第一份工资1000-1600元存到账户中，每个月都坚持存，根据自身情况可以选择短期固定存款或活期，并且不到非不得已一定不要动。

第二份工资1000-1200元作为最基本的生活费用，并且不要超出，剩余的话可以纳入到下个月的生活费当中或弥补上个月的超出部分，尽量保持平衡。

第三份工资500-700元作为投资理财的资金，选定金融理财产品、股票、期货等其中的一种，将每个月的这份工资投入，产生的收益可根据行情或自身情况提出，也可以继续投资，完全不会投资理财的，建议将这份工资分为两份，划入到存款工资和基本生活工资当中。

第四份工资500-700元用于其他性支出，如看电影，买衣服，买书，车旅费等支出，有结余的话可用来增加投资和作生活费。

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工资条新规

2019年起，工资条必须包含这些信息！

《中华人民共和国个人所得税法》（2018版）第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

对企业中的普通职工而言，工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得都算做个人所得。

依规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

也就是说，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为。

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。

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