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应用介绍

北辰遴选APP

北辰遴选APP优势

1、早点适应体制内工作和积累经验

在体制内，早点适应工作环境和积累工作经验也是非常重要的。相对来说，年轻人的适应能力和学习能力更强。而对年龄偏大的人来说，个人已经积累了一定社会经验和工作思维，因此重新进入一个“垂直管理”的工作环境，需要一定时间来适应。

2、年轻的时候，学习能力更强

其实在校或刚毕业时期的时候学习是最高效率的。这时候的思维模式还是保留着上学的思维模式，记忆力强，面临的任务和压力少，能够一心一意的去准备考试。

3、年轻考入体制，晋升空间更大

公务员晋升一般都是按资排辈的，不会看你年龄大小，除非能力出众。假设30岁考上公务员，但跟你同期进来的人多是25、26岁的年纪，而和你同岁的都已在单位工作4、5年了，在同等年纪和能力相差不大的情况下，如果有晋升机会，有工作经验的这群人会更有优势。

北辰遴选APP特点

教材体系化

一流的资料研发能力是稳定培训质量的前提和基础。多年来，在汪教授的领衔下北辰遴选专家组始终把培训教材的研发工作放在首位，集中优势力量，实现重点突破。到目前为止，已形成了独特的教材体系——《公务员遴选笔试宝典》《公务员遴选写作宝典》《公务员遴选案例分析宝典》《公务员遴选结构化面试宝典》和中央机关备考策略、分省分岗备考策略等核心教材近百册，并且紧跟考情趋势迭代，以指导全国遴选学员进行精准高效的复习，受到了学员们的广泛好评。

课程精品化

突出特色，打造精品，是北辰遴选学院对培训课程的严格要求。每一位老师要对自己课程负责，要在日常备课时，深入研究考试特点，广泛收集最新真题，总结日常授课经验，持续打造精品课程，形成品牌效应。授课前，老师要认真编写讲义，制作课件，设计训练题；并交课题组长把关。授课中，老师要及时回应学员关切，启发学员思维。授课后，老师还要及时收集意见，总结经验，反思不足，完善教学环节，提高教学水平。

教学规范化

标准和规范是确保培训质量的关键。鉴于此，北辰遴选专家组在总结多年教学和培训经验的基础上，结合组织人事部门的相关要求，注重对学员群体开展深入研究，对培训目标实施精准定位，对培训效果进行及时反馈，在培训内容上力求科学严谨，在培训流程上力求规范标准，逐步形成了具有北辰特色的教学要求和操作规范。以上规范，在北辰专家团队中已严格执行，而且，针对新聘入的老师，我们也都进行了标准化和规范化的培训、考核。

导师专业化

专业人做专业事。优秀团队是实现遴选培训标准化和规范化的组织保障。针对遴选考试“干什么就考什么，怎么干就怎么考”的特点，北辰遴选专家团队把理论素养、实战经验和职业精神作为三个重要指标进行考核。以北辰遴选首席专家汪教授为核心的“北辰遴选”专家团队400余名在册导师均长期从事马克思主义基本理论和习**新时代中国特色社会主义思想研习，能够系统掌握当前国家大政方针和时事政策理论，善于进行理论教学和政策宣讲；具有长期机关行政工作经验。